NEC 新卒年収1000万円超 [節約・お得]
日経新聞の記事から
NECは、優秀な研究者には新入社員でも
年収1000万円以上支払う制度を導入する
他社でも横並びを脱する動きが広がる
ソニーは先端技術に強い新卒を年金給与2割増し
NTTデータはトップ級のIT人材は
年収2000万~3000万円以上を支給する制度を始める
LINEも優れた若手技術者に1000万~2000万円を出す
年収1千万円がサラリーマンの成功者ですから
新卒から年収1千万ってスゴ~いですね
昔なら どんな優秀な人でも新卒から年収1千万円は
ありませんでした。
企業も最高収益になっているのだから
お金を貯めこまず儲けているお金を
優秀な労働者にドンドン投資すべきです。
IT人材の年収が高まれば大学生達も
もっと勉強してIT業界に行くでしょう
キャリアアップしてデジタル人材に
なるでしょう
格差是正にもなります。
格差社会とは言われてはいますが
格差是正には労働者がキャリアアップして
給与の高い企業に転職することです。
今はスキルのある労働者にはいい時代です。
スポンサードリンク↓↓↓
NECは、優秀な研究者には新入社員でも
年収1000万円以上支払う制度を導入する
他社でも横並びを脱する動きが広がる
ソニーは先端技術に強い新卒を年金給与2割増し
NTTデータはトップ級のIT人材は
年収2000万~3000万円以上を支給する制度を始める
LINEも優れた若手技術者に1000万~2000万円を出す
年収1千万円がサラリーマンの成功者ですから
新卒から年収1千万ってスゴ~いですね
昔なら どんな優秀な人でも新卒から年収1千万円は
ありませんでした。
企業も最高収益になっているのだから
お金を貯めこまず儲けているお金を
優秀な労働者にドンドン投資すべきです。
IT人材の年収が高まれば大学生達も
もっと勉強してIT業界に行くでしょう
キャリアアップしてデジタル人材に
なるでしょう
格差是正にもなります。
格差社会とは言われてはいますが
格差是正には労働者がキャリアアップして
給与の高い企業に転職することです。
今はスキルのある労働者にはいい時代です。
スポンサードリンク↓↓↓